“我计划，从糖糖生产前后开始，逐步减少对集团具体事务的直接管理。”陆辰逸开门见山，“将日常运营和大部分决策权，下放给以CEO为首的职业经理人团队。我保留董事长职位，负责战略方向、重大投资和最终决策，但不参与具体执行。”

电话那头沉默了几秒。秦风显然被这个决定惊到了。陆辰逸一手将公司带到今天的高度，他对公司的掌控力和影响力无人能及。这样的放权，几乎等于半隐退。

“你……想清楚了？”秦风的声音变得严肃，“是为了糖糖和宝宝？”

“是主要原因。”陆辰逸坦然承认，“糖糖怀孕生产，产后恢复，孩子出生后的头几年，我需要大量时间陪伴。我不想缺席他们人生中任何重要的时刻。而且，公司发展到现阶段，也需要更专业化、制度化的管理，不能一直依赖我个人。是时候建立更完善的体系了。”

“那你打算让我做什么？”秦风很敏锐。

“我希望你，作为我最信任的兄弟和公司的副总，能更多地承担起监督和协调的角色。”陆辰逸说出他的构想，“你不必陷入具体事务，但需要站在我的立场，确保管理团队的执行不偏离战略，处理好跨部门的协作，以及在遇到他们无法解决的重大问题时，代表我介入。同时，一些需要家族或亲密关系维护的重要外部资源和人脉，也需要你多费心。”

这是一个至关重要的“监军”和“桥梁”角色，非绝对信任且有能力、有威望的人不能胜任。

秦风消化着这个信息，半晌，才沉声问：“你想陪家人，我一百个支持。糖糖和宝宝确实比什么都重要。但是辰逸，你确定吗？这公司是你的心血，就像你的另一个孩子。放手，哪怕是部分放手，不是那么容易的。而且，那些职业经理人……”

“我考察他们很久了。”陆辰逸打断他，语气冷静而自信，“CEO唐兆丰的能力和忠诚度都经过考验，其他几位核心高管也是业内顶尖。完善的制度和授权体系，加上你的监督，我有信心。况且，我不是完全离开，战略层面我依然会牢牢把控。我只是……想把更多的时间和精力，留给生命里更重要的人。”

他说到最后，声音里带上一丝不易察觉的温柔。