这种接近的渠道就是人脉，就是关系。

在一个市级官场，被提拔为正科主要靠能力，这是部门就能决定的。

但是，如果想要提拔为副处级干部，是需要组织部门决定的，所以，你必须要获得单位的高度认可和推荐，否则你的资料是到不了组织部的。

而且，仅仅有单位推荐肯定也不行，你至少要找到组织部重要领导或是市领导，否则也悬乎的很。

再往上，通道是越来越窄，正处级官员的提拔就是市委、市政府一把手的权力。

于是，战友、亲戚、同学、老乡、好友等等关系，只要能够利用的关系都会被利用起来，无所不用其极。

其次，要想进步，你还得八面玲珑，长袖善舞。不得罪人是官场中人必备信条。尤其是走上一定位置后，面对各方阵营，多方领导，你得圆滑处事，面面俱到。否则，你一个不留神就会被人下绊子，被人阴了还不知道怎么回事。

最后，要想混的扎实，还得要站对圈子。尤其是高级干部，要想保持不败，那得形成圈子，否则在官场你就是孤立的存在，别说机遇了，可能还会面临意想不到的滑铁卢。

这些潜规则都是袁望在基层官场打拼多年才逐渐认识的。可以说其中一些还是袁望亲身经历并让他刻骨铭心的教训，但袁望始终觉得他做不到。

官场人才的选拔，其特点完全不同于任何一个行业。这是一个要经过实践检验，不断筛选，不断淘汰的一个过程。干部既要有理论水平，也更注重基层经验，既要有强大的心理素质，也要具备高超的为人处世艺术。既要有不忘初心的坚持，还要有顶级的斗争本领......

这些要求不论缺少哪一样，你都将会在关键时刻被官场无情的淘汰，成为过眼云烟。能留在官场的人那都是一等一的人物，精英中的精英。

即便如此，官场也还是处在不断地在推陈出新，新陈代谢之中。

有的人激情满怀，大展宏图，有的人每每碰壁，郁不得志，有的人水土不服、遗憾出局，还有的人锒铛入狱，悔恨终身，正所谓“江山代有才人出，各领风骚数十年！”。

所以有一句经典网络评价精辟地阐释了官场的残酷，说社会的顶级精英都在官场，次等精英在商场。而西方国家最高精英在商场，次等精英才在官场。