“这员工安置，你打算怎么解决？”

“食品厂的员工全部加起来，应该有差不多4000多人，把他们原本的铁饭碗变成的民企的合同工。”

“他们肯定是不愿意的。”

王志江的回应却是很直白：“贺书记，其实大家心里清楚，目前全国的国企日子都不好过。”

“大批国企都是亏损的状态，高层早就开始鼓励劳动合同制的推进，但是下面实施起来的却不多。”

“这里面的原因，我相信大家心里清楚，我就不多说了。”

“但是就是因为国企员工心底认为是铁饭碗，所以才导致这些人不思进取，不遵循市场规律。”

“盲目生产，不关注市场变化，产品到了现在没人要的地步，说的直白一点，就是因为这些陈旧的观念。”

“所以我的建议是当下必须当机立断，在食品厂的问题上做个表率。”

“让这4000多名员工直接转成合同工，继续在投资商改造的豆腐制品厂工作。”

“当然，最重要的还有一些早就失去了工作能力的员工，这2000万可以拿来作为保障。”

“建立咱们县的企业再就业服务中心，给那些没有工作能力的员工提供保障。”

“未来两年，鼓励他们再就业，比如托儿所、食堂、宿舍区的清洁工作等等，包括后面的玩具厂建成招工。”

“梁总那边答应的名额还有不少。”

“但是对于那些自身有工作能力，完全就是抱着懒散态度混日子的员工，我认为县里绝对不能惯着。”

“否则县里将来的国企改革，碰到这样的情况，肯定会再次出现类似的事情，到时候更加被动。”

“而且据我估算，真正最后会闹的员工也就顶多在四五百人，等于我们现在只要把这四五百人的问题解决了。”

“那县里至少未来三年再也不需要为食品厂的事情操心了。”

王志江的态度很简单，对待要求合理的员工，县里该支持支持。

但是那些冥顽不灵的年轻老顽固，绝对不能姑息。