众人闻言都纷纷点了点头，作为厂子里的中层和高层干部，都是有些文化，其实员工安置无非就是两点。

首先是国企的待遇是强制的，当下私企同样交养老和医疗的还不足一半。

还有就是大家的思想观念，认为国企是屹立不倒的，而私企都存在不了多长时间。

害怕自己有一天突然下岗，这样一大家子的生活没有着落。

王志江又接着开口：“你们三人一组对十名员工，一共十二组，同意的员工必须当场签署劳动合同。”

“说清楚所有的待遇和之前没有任何区别，每次时间半小时。”

“这样十二组成员，半个小时就能谈完120人，17个小时差不多就能全部谈完4000人，也就是两天的时间。”

“同时说清楚，这次的签约每个人只有一次机会，同时说清楚厂子现在面临的情况，也不可能像原先他们心中的国企一样不倒闭。”

“如果当场没有签约的员工，告知他们清楚，这次是唯一的一次机会，会给予他们半个月的时间考虑。”

“一旦过了半个月，还没有找你们签约，后面再找你们的员工，就没有之前的养老和医疗保障了。”

“这一点必须强调再三，而且实施到位。”

“对于那些当场同意签约的员工，让他们在后面那些天劝说当场没有同意签约的员工。”

“至于后面的事情，就要看看近期的结果再看了。”

其实王志江这样的办法都是根据后世的很多国企也好，民企也好，这样的方法都很常见，先解决大部分员工。

再针对小部分员工，这样后续人数越少，越好解决。

众人听到王志江的方案也是认为挺新颖的，因为当下这个年代，很多政府做事都是很死板，很