孙益民听后，沉吟片刻，点头道：“你这个思路对头。招商引资不是一锤子买卖，企业落地只是第一步，后续服务跟不上，前面所有努力都可能打水漂。”

他站起身，走到窗边，语气渐重：“现在从上到下都强调要当好‘店小二’，可咱们有些干部，还端着‘官老爷’架子，甚至当起‘甩手掌柜’。招来商就不管了，企业遇到困难不闻不问——这不仅是懒政，更是砸西州的招牌！”

袁望接话：“所以我想，这份意见不仅要明确服务要求，还得有配套的监督考核。比如将企业评价纳入基层单位年终考核，对吃拿卡要、推诿刁难的行为严肃追责。”

“可以。”孙益民转身，“你放手去干，市政府这边我协调。记住，制度要实，要能落地。别搞成纸上谈兵。”

“您放心。”

从孙益民办公室出来，袁望心绪稍定。有市领导支持，推动制度变革便有了底气。至于驰骋马术基地那件事，他最终未向孙益民提及——既然已与崔成龙达成默契，且企业后续还需当地关照，此时多言反而不妥。

官场之中，有时不得不做些妥协。但袁望清楚，妥协的底线是不能牺牲原则、损害企业利益。而制度建设的意义，正是为了减少这种不得已的妥协，让一切运行在阳光之下。

一周后，省委组织部副部长齐亚太的办公室灯火通明。

他面前的方案稿上，已初步拟定了全省地市党政主官的调整名单。舒胜、牛向荣、祝严、郭亮……这些林晓发书记点名的人选均在其列。

齐亚太审视着这份名单，心中了然：此次调整力度不小，涉及多个重要岗位。林书记的用意很明确——要将经济能力强、善抓发展的干部，放到关键位置上。

他合上文件夹，揉了揉眉心。作为具体操盘者，他必须将每一步都走得稳妥周全。人事如棋，落子无声却牵动全局。这份方案一旦上会，必将引发一系列连锁反应。

窗外的夜色渐深，齐亚太的目光却愈发清明。他知道，接下来的日子，才是真正考验的开始。